Arbeiten bei Asstel

Bei Asstel erwartet Sie ein moderner, zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen und anspruchsvollen Herausforderungen. Da wir hohe Verantwortung auf Mitarbeiterebene und kurze Entscheidungswege anstreben, haben wir flache Hierarchien - Ihre Chance, Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Wir erwarten leistungsorientierte Mitarbeiter, die sich in der Rolle als Unternehmer im Unternehmen sehen, damit unternehmerisch handeln und von Anfang an eine hohe Verantwortung tragen. Dass dabei der Spaß nicht zu kurz kommt, bestätigten unsere Mitarbeiter in der aktuellen Umfrage sehr deutlich, ebenso wie ein gutes Betriebsklima und gelebte Teamarbeit.

Wir investieren viel in Ihr fachliches und persönliches Weiterkommen. Die Qualifizierung unserer Mitarbeiter beginnt mit dem Auswahlverfahren. Die Erkenntnisse hieraus fließen unmittelbar in Ihren Einarbeitungsplan ein.

In entwicklungsorientierten Mitarbeitergesprächen legen wir gemeinsam Maßnahmen für Ihre Zukunft fest. Spaß und Interesse am Lernen sind notwendige Voraussetzungen, um die vielfältigen Möglichkeiten der Qualifizierung und Weiterbildung, die individuell auf Ihre Bedürfnisse und die betrieblichen Anforderungen zugeschnitten werden, zu nutzen. Mit dem Know-how eines kompetenten Bildungsmanagements verfügt Asstel dabei über einen hervorragenden Rahmen. Über regelmäßige Gesprächstermine (z. B. im Rahmen Ihrer Zielbewertung oder Vergütungsüberprüfung) werden kontinuierlich Ihre Entwicklungsschritte reflektiert und weiter geplant. Qualifizierung ist damit ein kontinuierlicher Prozess.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter selbst am besten entscheiden können, wann sie ihre Arbeitskraft erbringen sollen und wollen. Daher gibt es bei Asstel keine starren Kernarbeitszeiten, sondern ein Jahresarbeitszeitkonto.

Entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen koordinieren Sie im Rahmen unserer Servicezeiten sowie in Abstimmung mit dem Team und anderen Bereichen Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich. Berufliche wie private Interessen lassen sich so optimal miteinander verbinden. Dabei sind wir offen für Ihre Wünsche hinsichtlich der wöchentlichen Arbeitszeit: Von 20 Stunden pro Woche (Teilzeit) bis hin zur Vollzeit mit 42 Stunden pro Woche bieten sich vielfältige Möglichkeiten. Wir legen dabei eine Fünftagewoche zugrunde.

Asstel ist die richtige Wahl für alle, die ihre Ziele verwirklichen wollen. Denn wir überlassen nichts dem Zufall, sondern bereiten Sie zielgerichtet auf Ihren Einsatz vor: Im Rahmen unseres Integrationskonzeptes werden Sie vom ersten Tag an fachlich und sozial in unser Team integriert. Grundlage ist ein an Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten orientierter Einarbeitungsplan, den wir zu Beginn mit Ihnen besprechen und festlegen.

Neben Ihrer Führungskraft stehen Ihnen jederzeit kompetente, hilfsbereite Kollegen zur Seite und führen Sie schnell und zielgerichtet an Ihre Aufgaben heran. Ein erfahrener Pate hilft Ihnen bei der Klärung organisatorischer Fragen und beim Kennenlernen teamspezifischer "Spielregeln".

Als Mitarbeiter von Asstel haben Sie einen Urlaubsanspruch von 29 Tagen.

Asstel hat ein eigenes, attraktives Vergütungssystem entwickelt, bei dem sich die Gesamtbezüge aus dem Gehalt und einer individuellen, leistungsabhängigen Komponente, der sog. Bonifikation, zusammensetzen. Der Anteil der Bonifikation an der Jahresvergütung beträgt zwischen 10 und 30%.

Bei Asstel sind Erhöhungen der Jahresvergütung nicht vom Alter abhängig. Im Vordergrund steht Ihre Leistung: Und offen wie wir sind, werden wir Ihre Bezüge regelmäßig überprüfen, und zwar jeweils zum 1. Juli eines jeden Kalenderjahres. Ihre Führungskraft wird dann mit Ihnen das Ergebnis der Überprüfung besprechen. Sie haben es also selbst in der Hand, uns von Ihren Fortschritten zu überzeugen.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, in denen es Zielvereinbarungen nur für Führungskräfte gibt, verständigen sich bei uns alle mit ihren jeweiligen Führungskräften mindestens einmal jährlich in einem Gespräch auf konkrete Ziele für die Zukunft. Ein System, das sich für Sie auszahlt und bei dem Ihr Einsatz mit Sicherheit die richtige Beachtung findet.

Sie finden sich in den Grundwerten und Rahmenbedingungen wieder und bringen die notwendigen Voraussetzungen mit? Sie wollen direkt beginnen? Dann schauen Sie sich bei unseren offenen Stellen um. Ist zurzeit nichts dabei, was Ihren Fähigkeiten und Ihren Erwartungen entspricht? Dann mailen Sie uns doch ein Kurzprofil Ihres bisherigen Werdegangs und Ihre beruflichen Vorstellungen zu. Wir prüfen direkt, ob dieses Profil grundsätzlich passen könnte und nehmen Sie gerne auf Wunsch in unsere Datenbank auf. Sobald sich etwas ergibt, kommen wir aktiv wieder auf Sie zu.

• Sie wollen eine Menge erreichen und die Dinge von Anfang an aktiv gestalten statt nur zu verwalten.
• Sie können Ihre Gesprächspartner überzeugen und sind mit Spaß und Engagement bei der Sache.
• Sie suchen neue Herausforderungen, die anspruchsvolle Aufgaben mit sich bringen, und lassen nicht eher locker, bis die bestmögliche Lösung für das Unternehmen und seine Kunden gefunden ist.
• Sie stehen den Aufgaben offen gegenüber und reagieren flexibel auf Veränderungen.
• Teamorientierte Eigenständigkeit ist für Sie ein fassbarer Begriff, Dienstleistung eine Selbstverständlichkeit.
• Im Umgang miteinander ist für Sie Offenheit das klare Prinzip.